ابدأ بالنتيجة لا بالميزة
مديرو التوظيف يفترضون أنك سلّمت أشياء. ما لا يمكنهم افتراضه أن التسليم غيّر رقماً يهتمون به.
سير المنتج تُقيَّم على النتائج لا على الميزات المُسلَّمة. يوضح هذا النموذج كيف تصوّر الاكتشاف والأولويات وأثر الأعمال حتى يرى نظام ATS ومدير التوظيف صانع قرار.
دليل الكتابة
سير المنتج تُقيَّم على النتائج لا على الميزات المُسلَّمة. يوضح هذا النموذج كيف تصوّر الاكتشاف والأولويات وأثر الأعمال حتى يرى نظام ATS ومدير التوظيف صانع قرار.
مديرو التوظيف يفترضون أنك سلّمت أشياء. ما لا يمكنهم افتراضه أن التسليم غيّر رقماً يهتمون به.
مسؤولو التوظيف ينظرون إلى الثلث العلوي ثم أحدث دور. حمّل الاثنين بأقوى أدلتك.
مقتطف من النموذج
مدير منتج بخبرة 8 سنوات في برمجيات B2B. ملك منتج فوترة بإيراد سنوي متكرر 14 مليون دولار، ورفع التفعيل 41% خلال ثلاثة أرباع، وأدار اكتشافاً عبر أكثر من 120 مقابلة عملاء.
أعاد بناء مسار التهيئة الذاتية فرفع تفعيل 30 يوماً من 38% إلى 54%. أولوية إطلاق تسعير قائم على الاستخدام أضاف 3.2 مليون دولار إيراداً متكرراً في السنة الأولى.
أطلق لوحة تجارة اعتمدها 78% من مديري المتاجر خلال شهرين. خفّض تذاكر الدعم 29% بإعادة تصميم مسار المرتجعات مع فريق التصميم.
الأسئلة الشائعة
نعم. البنية وعناوين الأقسام وصيغ التواريخ مصممة لتجتاز محللات Workday وGreenhouse وLever وغيرها.
نعم. الصق إعلان الوظيفة في المنشئ ليُعاد ترتيب النقاط والكلمات المفتاحية حول متطلبات الدور مع إبقائك محرّراً لكل سطر.
الوكلاء الأحد عشر يعيدون صياغة تاريخك الحقيقي — بلا اختلاق وبلا علامة مائية.
ابدأ مجاناً ←